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发稿时间:2019-06-12 03:50 来源:北京小蜜蜂扑克牌 阅读量:778
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北京小蜜蜂扑克牌北京小蜜蜂扑克牌北京小蜜蜂扑克牌 【新年吸金192亿 短债基金热度不减】今年以来A股市场快速反弹,赚钱效应显现,债券市场的风头似乎已被股市盖过。但2月21日,长盛基金发布公告称,旗下中短债基金募得了23亿元规模。尽管相对其它短债基金而言这一规模并不算大,但相比同期首募规模仍在个位数的权益类基金而言,短债基金仍在火热发行中。记者注意到,今年以来截至2月20日,新发短债类基金合计吸金191.53亿元,相当于去年全年三成左右。(金融投资报) 据统计,以基金名称中明确带有“短债”、“中短债”字样的基金为短债基金统计样本,今年以来截至2月20日,已成立的短债基金共15只,合计募集资金191.53亿元,平均每只基金募集规模为12.77亿元;同期成立的权益类基金41只,但合计募集资金仅有178.07亿元,平均每只基金募集金额只有4.34亿元。 不仅如此,与普通债券基金相比,短债基金同样优势明显。数据显示,上述区间内共有53只债券基金成立,合计募集资金556.91亿元,平均发行份额10.51亿元,短债基金平均每只募集规模优于债券基金平均水平。 场外资金依然弹药充足,且A股估值尚在低估区间,如无黑天鹅时间,调整或许更多是以时间换取空间,板块之间的调仓为主。又由于目前市场的各个热点都已经走过一波,且龙头股高处不胜寒,虽然不能断定其已走到尽头,但此处再追实不明智。布局以上四路资金潜在的扫货标的或是上策,三类股是重点对象。 首先是外资重点抢筹的金融消费白马股,虽然这些核心资产已经上涨20-30%,但是相对国际同类公司仍具备很大的估值优势。这些股票虽然弹性不足,但对投资而言,有时候慢就是快。其次,是绩优成长类个股,是险资和银行理财的重点对象,这一波上涨最耀眼的是大白马和热点题材,成长股到了这个时间点反而有较大的机会。最后,近期粤港澳和一号文件消息刺激了相关个股涨停,意味着两会前后也会有新题材爆发,而私募也有部分资金参与这些题材股。 市场在多重因素的影响下,春季行情愈演愈烈,目前已进入到敏感区间,由于持续性逼空上涨以及左侧套牢盘较重,因此技术层面存在修整需求。但从资金表现情况上来看,加速赶底迹象仍在持续,特别是北向资金方面,开年以来,累计净流入已超千亿。与此同时,保险资金展开战略配置以及两融余额明显回升表明当前位置的战略配置价值得到主力资金的认可。 因此,策略上,即便短期市场技术承压,但反弹行情尚未结束,对于符合政策导向以及处于滞涨状态的优质板块及个股可相对保持积极乐观态度,特别是持有筹码的投资者,在出现明显的破位现象之外,切勿轻易让出筹码,以防下车容易上车难。 受利好政策的刺激与财富效应的感召,投资者的做多热情抬升。两市放量宽幅震荡,场内近百股涨停后炸板,个股过山车后全线回落。说明场内交投分歧扩大,板块切换加速。短期的A股市场可能因流动性宽松及估值扩张而维持上行的态势。应持续关注市场相关政策出台的力度。 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、教育厅(教委)、司法厅(局)、卫生健康委(卫生计生委)、国资委、医保局、总工会、妇联、人民法院: 男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业,有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。党和政府对此高度重视,劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。当前我国妇女就业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。为进一步规范招聘行为,促进妇女平等就业,现就有关事项通知如下: 各地要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻男女平等基本国策,把解决就业性别歧视作为推动妇女实现更高质量和更充分就业的重要内容,坚持突出重点和统筹兼顾相结合,坚持柔性调解和刚性执法相结合,坚持积极促进和依法惩戒相结合,以规范招聘行为为重点,加强监管执法,健全工作机制,加大工作力度,切实保障妇女平等就业权利。 各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。 处理机制,切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。 畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,督促限期纠正就业性别歧视行为,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。 五、健全司法救济机制。依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。 加强就业服务,以女大学生为重点,为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍,树立正确就业观和择业观。组织妇女参加适合的培训项目,鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训,尽快适应岗位需求。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担,帮助妇女平衡工作与家庭。完善落实生育保险制度,切实发挥生育保险保障功能。加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。 坚决贯彻男女平等基本国策,强化男女平等意识,逐步消除性别偏见。加大反就业性别歧视、保障妇女平等就业权利法律、法规、政策宣传,引导全社会尊重爱护妇女,引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作,引导妇女合法理性保障自身权益。树立一批保障妇女平等就业权利用人单位典型,对表现突出的推荐参加全国维护妇女儿童权益先进集体、全国城乡妇女岗位建功先进集体等创评活动。营造有利于妇女就业的社会环境,帮助妇女自立自强,充分发挥自身优势特长,在各行各业展示聪明才智,体现自身价值。 尽管隔夜公布的美国耐用品订单、制造业以及成屋销售数据均表现不佳,但市场似乎遵循买预期、卖事实的操作模式,美元指数在触及55天均线支撑后回升。 具体来看,美国核心资本财订单去年12月(此前美国政府停摆导致数据延后至今公布)意外下滑,录得1.2远不及预期值1.8,因机械和初级金属需求下降,表明企业设备支出持续放缓,这可能进一步拖累经济增长。

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